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    來源:鹽城市委編辦 更新時間:2019-10-25  閱讀:人次

      爲深入貫徹落實省委、省政府《關于全面深化新時代教師隊伍建設改革的實施意見》市委市政府《關于加快全市教育高質量發展的意見》亭湖區委編辦出實招、求實效,著力提升教師編制資源使用管理,優化中小學教師資源配置,爲新時代教師隊伍建設提供體制機制保障助推教育事業高質量發展。

      一是嚴把標准合理核編科學不折不扣落實上級規定,將縣鎮、農村中小學教職工編制標准統一到城市標准,在现有事业编制总量内,以全区中小学在籍学生数为基数,科學核定中小学教職工编制,每年10月核定一次在编制核定时,對学生规模较小的村小和教学点,按照生师比与班师比相结合的方式核定,提高了编制配置的科學性和合理性。

      是向上爭取市域調劑,補充活水根據市委市政府《關于加快全市教育高質量發展的意見》中明确堅持以縣爲主、市域調劑、動態調配,建立教師編制周轉池制度和縣域與主城區義務教育教師編制調劑制度要求,针對亭湖區流动人口随迁子女人数偏多、教職工编制严重短缺,现有的编制资源难以解决教育事业发展、改善教师结构矛盾、引进教育人才等需求问题,结合中小学在校学生增长情况,适时向上级相关部门提出调增编制总量申请。

      統籌編制動態管理,適當調水進一步加大編制統籌和跨行業、跨部門、跨區域調整力度盤活事業編制存量以此次機構改革爲契機,在現有事業單位機構編制總量內,通過行政職能劃轉、整合撤並機構、適當壓縮空編等手段,精簡收回部分事業編制重點用于急需補充人員的教育應急等民生領域建立教職工事業編制周轉制度提高編制使用效益。

      是多措並舉內部挖潛,盤活底水改變以往編制一經核定,多年維持不變的管理模式,推行義務教育教師“區管校聘”,區委編辦、區人社局分別核定編制和專業技術職務崗位總額,由區教育局在核定的編制和崗位總額內統籌分配到學校,並報區委編辦、區人社局和區財政局備案,按照“標准核定、備案管理”的原則,探索公辦幼兒園人員編制備案制管理試點實行人員控制數管理提高編制和崗位管理的統籌力度。同時,持續深化中小學後勤服務社會化改革,將適合社會力量提供的工勤和教學輔助等服務,納入政府購買服務指導目錄,逐步壓縮非教學人員編制。

      是嚴格規範定期清理,澄清淨水長期借出教育系統外在編不在崗、吃空饷等違紀違規問題定期进行清理,對長期借出教育系統外的人员,限期返回原單位或辦理調動手續,以騰出編制逾期不辦結的,暫停辦理教育系統機構編制事項,同時,按規追究所涉部門、單位和個人的責任。同時,嚴格控制教育系統內借用人數確需借用的需按規定程序報經相關部門審批及時補充學校人員空缺,確保中小學教學工作的正常開展。